員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”,同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容,又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。
公司員工手冊的主要內(nèi)容包括有哪些:
1、前言(寫在前面的話):這是對員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介:使每一位員工都對企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以在其中介紹企業(yè)的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則:總則一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照企業(yè)認(rèn)同的方式行事,從而達(dá)成員工和企業(yè)之間的彼此認(rèn)同。
4、培訓(xùn)開發(fā):一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn),以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。
5、任職聘用:說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。
6、考核晉升:一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括:指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能等。
7、薪酬:薪酬是員工關(guān)心的問題之一。應(yīng)對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬基準(zhǔn)、薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。
8、福利:應(yīng)闡述企業(yè)的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間:應(yīng)使員工了解企業(yè)關(guān)于工作時間的規(guī)定,這往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是:辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定和相關(guān)的費用政策等。
10、行政管理:此中多為約束性條款。比如,對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。
11、守則:一般分為規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。
在編制公司員工手冊時,要依法守法、權(quán)責(zé)平等、實事求是、不斷完善、公平、公正和公開的七項原則。
1、有法可依:根據(jù)國家法律、法規(guī)和行政法規(guī)制定。
2、權(quán)責(zé)平等:員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工的平等關(guān)系和平等的權(quán)利義務(wù)。
3、實用性:員工手冊的實際內(nèi)容,體現(xiàn)企業(yè)的個性
4、不斷改進(jìn):員工手冊應(yīng)及時、持續(xù)改進(jìn),并不斷改進(jìn)。
5、公平、公正、公開:員工是企業(yè)的一員,企業(yè)的發(fā)展離不開員工充分的參與,所以我們須征求大家的意見,積極采納好的意見和建議。
員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化,并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息,是一份很重要的文件。如果您剛創(chuàng)立公司或成立很久單還未有員工手冊,歡迎咨詢?nèi)莸悄崽兀覀儗⒏鶕?jù)您公司的實際情況,為您量身定制一份優(yōu)質(zhì)的員工手冊。電話:13306991109 小柳,地址:泉州豐澤區(qū)田安北路華爾頓大廈4樓。
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